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| Training bedeutet |
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zum einen Lernen in Gruppen und |
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heißt zum anderen - das Wort ins Deutsche übersetzt - üben. |
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| Und genau das sind die zwei wesentlichen Aspekte, was meiner Ansicht nach Training ausmacht. |
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| Meine Leitsätze für Training |
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Ausrichtung an Unternehmenszielen |
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Maßgeschneiderte Gestaltung der Inhalte und Übungen |
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Flexible Integration der individuellen Beispiele der Teilnehmer/ innen |
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Erfahrungs- und Erlebnisorientierung
(Kognition und Emotion) |
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Umsetzungs- und Transferorientierung |
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| Durch Coaching wird ein gewollter, positiver Entwicklungsprozess der Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen ausgelöst und begleitet. |
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| Diese Ebenen können sein: |
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Kommunikative Ebene (Zusammenarbeit, Führung) |
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Arbeitsmethodische Ebene (persönliche Effektivität) |
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Verkäuferische Ebene (Kundenorientierung) |
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Fachliche Ebene |
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| Meine Leitsätze für Coaching |
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Drei Säulen für das Vertrauensverhältnis
Partnerschaftlichkeit, Freiwilligkeit und Lernbereitschaft. |
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Coaching als Prozess |
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Coaching als Begleitung bei der Lösungsfindung |
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Initiative und Selbstverantwortung |
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